Je bent een werkende mantelzorger wanneer je naast je werk zorgt voor iemand die belangrijk voor je is. Bijvoorbeeld je partner, broer of zus, een ouder of iemand anders uit jouw familie of gemeenschap. Of je hebt geen zorgtaken maar je maakt je veel zorgen.
Je zorgt of je maakt je zorgen omdat er sprake is van een langdurig ziekte, een beperking, verslaving of psychische problemen. Één op de vier werknemers doet dit.
Wij zijn er voor werkende mantelzorgers die in de gemeente Nijmegen wonen. Je kunt bij ons terecht als je even van je af wil praten, als je vragen hebt of op zoek bent naar informatie. Je kunt met ons bellen, e-mailen of we kunnen ergens met jou afspreken. Je kunt ook meedoen aan onze andere cursussen, bijeenkomsten, activiteiten en wandelingen. Onder Het aanbod lees je hier meer over.
Als werkende mantelzorger kun je verlof opnemen, zoals calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Deze regelingen gelden voor iedereen, omdat ze in de wet staan. Soms staan er andere afspraken in je cao. Die gaan dan voor. Vraag bij je werkgever of afdeling Personeelszaken na welke afspraken voor jou gelden.
Loes Hendrickx heeft vaker contact met werkende mantelzorgers.
Informatie voor werkende mantelzorgers.
Informatie over regelingen in de gemeente Nijmegen.
Informatie over hulp en ondersteuning aan mensen van nul tot honderd-plus in de gemeente Nijmegen.
Informatie over zorg, hulp of steun in de gemeente Nijmegen. Vraaghulp wijst je de weg naar de organisatie in jouw buurt die je verder kan helpen.
Informatie over de sociale kaart voor welzijn in de gemeente Nijmegen. De wegwijzer laat zien welke activiteiten, organisaties en diensten er in Nijmegen zijn.
Als je werkt en voor een naaste zorgt, kun je je werktijden aanpassen of minder uren gaan werken. Je kunt ook overuren sparen en gebruiken voor onverwachte zorgtaken. Dit kan helpen om werk en zorg beter te combineren. Dankzij de Wet Flexibel Werken kun je thuiswerken of op momenten die beter uitkomen. Je mag ook vragen om minder uren te werken.
Praat met je werkgever over je situatie. Samen kun je zoeken naar een goede oplossing. Houd er wel rekening mee dat je werkgever dit mag weigeren. Meer informatie vind je hier.
Als je werkt en voor een naaste zorgt, kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Dit is bedoeld als je tijdelijk voor iemand moet zorgen. Je hebt recht op 2 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 24 uur, dan krijg je 48 uur verlof binnen 12 maanden.
Je bespreekt met je werkgever hoe je deze uren wilt opnemen: in één keer of verspreid. Tijdens het verlof krijg je minstens 70% van je salaris. Je werkgever mag je aanvraag meestal niet weigeren. Alleen als het bedrijf hierdoor grote problemen krijgt, kan dit anders zijn. Meer informatie vind je hier.
Als je werkt en voor een naaste zorgt, kun je langdurend zorgverlof opnemen. Je hebt recht op 6 keer het aantal uren dat je per week werkt, binnen 12 maanden. Dit verlof is onbetaald. Werk je bijvoorbeeld 32 uur, dan krijg je 192 uur verlof per jaar.
Je moet dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever, minimaal 2 weken van tevoren. Je werkgever mag je aanvraag meestal niet weigeren. Alleen als het bedrijf hierdoor in grote problemen komt, kan dit anders zijn. Meer informatie vind je hier.
Copryright © 2024 Mantelzorg Nijmegen | Algemene voorwaarden | Webdesign door Timo
Copryright © 2024 Mantelzorg Nijmegen
